工作中，职场中，很多事，你看不懂，也不能问别人。
比如：你单位的一把手明明非常能干，突然被调到一个边缘单位当一把手，你想来想去，想不出原因。
因为你压根不会从体制、人性、利益等方面切入做深入的剖析。
武汉、湖北在这次疫情中，也及时换了主要领导。你知道原因吗？很多人说：当然知道，他们工作没做好！
是的，这种面上的原因，大家都知道。
深层次的原因，你想过吗？
下面是老A处长对前些日子湖北换领导的深层次原因贴出来，大家看看他说得有没有道理：
老A认为：之所以换人，是不得不换！当大家都知道领导的政治前途完蛋的时候，谁还跟着他干？中层不听话、基层已涣散！他虽是一把手，但已经使唤不动下面的人了。
所以，必须换新领导来，跟着老领导干是赎罪，跟着新领导干才是立功！
……
当前，虽然有很多自诩为过来人的“高手”讲职场的内幕，但大多数都是夸夸其谈。某省委办的老A处长讲的职场课，确实让我为之震撼！
不管你是在行政单位、事业单位、国企，私企，建议大家读一下老A的文章，它能迅速的让你从“幼稚”到“老谋深算”。他的文章被许多知识付费平台尊为“最好的职场课”！
下面是老A的三个心得专栏，字字珠玑！因为某些客观原因，每章标题起的非常含蓄，但内容会让你惊叹！
老A总结的体制内39条谮规则
老A讲体制内饭局的所有学问
老A讲体制内应掌握的83条基本规矩，让你省五年磨刀功
老A精讲体制内答疑20条
做好这8条，做领导的夜明珠!
老A谈如何对付那些难缠的领导和同事
老A谈什么样的性格才能混好体制内
老A对体制内送礼的看法
