阅读是最容易“对号入座”或产生“投射反应”，某些人对快乐的讯息会有高反应，某些人则对痛苦的资讯出现高反应，但对快乐的资讯可能是低反应。
譬如，当我说出某些职场现象:老板总会晋升那些只会说不会做的员工，很多员工默默付出，却得不到老板赏识，老板像盲了一样，总是将那些很会吹水（吹牛)，马屁功夫一流，搬弄是非高手的员工，压在那些只会做但不会说的员工头上……
有的读者读了之后，他们“感同身受”，引发出他们许多感受，回忆起那些痛苦和悲惨的体验……如果有作者抛出这种“职场现象”，作者本意有两个目的….
《权谋手段影响学》PDF
